对考公认知不清的人

这类人抱怨考公不公平，尤其对面试有负面看法，认为面试是拼关系走后门的过程。他们固执己见，即使面对透明的政策和流程也不愿改变自己的观念。由于他们缺乏客观认知和实事求是的态度，很难考上公务员，即使考上了也难以适应新的工作环境。

家境不好想着发财的人

这类大学生家境困难，希望通过考公务员来改变家庭命运。然而，公务员的工资并不高，且工作性质决定了不能随意创收。因此，这类人可能不适合从事公务员工作，更适合去追求其他高收益的职业。

严重自卑、心里脆弱的人

这类人由于自卑和脆弱，难以承受工作压力和打击。公务员工作不仅需要较强的抗压能力，还需要面对各种复杂的工作环境和人际关系，因此这类人可能不适合公务员职业。

缺乏独立思考能力的人

公务员工作需要具备较强的独立思考能力，能够站在国家和人民的角度分析问题。如果一个人过于依赖他人意见，可能无法胜任公务员的工作。

追求自由生活的人

公务员工作相对稳定，需要遵守严格的纪律和规定。对于追求自由、不喜欢受到约束的人来说，公务员职业可能并不适合。

不愿意为人民服务的人

公务员的根本职责是为人民服务，维护国家和人民的利益。如果一个人只关注自己的利益，不愿意为他人和社会做出贡献，那么他不适合从事公务员工作。

缺乏团队协作能力的人

公务员工作往往需要与其他部门和单位密切合作。如果一个人缺乏团队协作能力，难以与他人建立良好的合作关系，那么他在公务员岗位上可能会遇到困难。

专业能力特别突出的人

有些人在特定领域拥有卓越的专业能力和天赋，如科技、艺术、金融等。对于这些人来说，选择公务员可能无法充分发挥他们的专业优势，也无法满足他们在特定领域追求事业发展的愿望。

年龄大且目前收入不错的人

这类人可能已经累积了丰富的行业经验和较高的收入，转行公务员可能意味着放弃原有成果，且薪资可能不符合预期。此外，公务员的晋升速度较慢，年龄大再进去晋升机会更少了。

个人性格特性比较突出的人

公务员工作通常需要遵循一定的规章制度和流程，强调稳定性和一致性。对于个性较强、有独特追求的人来说，公务员职业可能不适合，因为他们可能觉得公务员工作限制了他们的个性发展。

这些人群对公务员考试的态度可能源于不同的原因和动机，包括认知不足、价值观差异、个人兴趣和职业规划等。建议这些人在选择职业时，可以更全面地了解公务员职业的要求和特点，从而做出更合适的选择。