“萝卜坑”考试 是指为特定人员量身定做的公务员或事业单位招聘岗位，这些岗位通常设置不寻常的限制条件，如专业、证书、工作经历等，以确保特定人员能够被录用。虽然“萝卜坑”现象确实存在，但在大型考试中，如公务员考试和事业单位统考，其出现的概率非常低。这是因为大型考试流程严格，有多个部门监督，以防止徇私舞弊。例如，公务员考试的笔试和面试环节由人事部门统一组织，考官是随机抽调的，且整个招录过程公开透明，有公示和举报机制。

在自主招聘的小型考试中，“萝卜坑”现象可能更为常见，因为这些考试的组织和招录过程相对不透明，单位拥有更大的自主权和操作空间。以下是一些识别“萝卜坑”岗位的方法：

限制条件奇怪的不能报：

如果岗位的限制条件与岗位需求相去甚远，尤其是专业、证书、资质、工作经历等方面，应谨慎报考。

笔面占比不合理的不能报：

正常情况下，笔试和面试的占比应该是相当的，如果发现某岗位的面试占比过高，比如达到3:7，则应提高警惕。

招聘不公开透明的不能报：

如果单位在招考完成后不公布考生成绩，或者考前不公布报名人数，考后公布的报名人数严重超预期，这些情况都应谨慎对待。

不设开考进面比例：

正规招录一般都有开考比例，如果某个岗位不设置开考比例和进面比例，那么就要特别注意，因为这可能是萝卜坑。

招录结果公示后，录用的是一个法学专业学生：

如果某个岗位看似是“萝卜坑”，但最终录用的是一个符合岗位专业要求的考生，那么这种岗位可能并非真正的萝卜坑，而是单位在招聘复合型人才。

总的来说，虽然“萝卜坑”现象存在，但在大型考试中较为罕见，而在小型自主招聘中可能较为普遍。考生应通过仔细研究岗位条件和招录过程，避免成为“萝卜坑”的牺牲品。同时，也应相信公务员招录的公正性，通过自身努力备考来提高上岸的机会。