公务员考试的单位分配主要遵循以下步骤和原则：

招聘计划制定

政府机构根据岗位需求制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数和招聘条件。

报名资格审查

考生根据招聘公告要求提供相关材料报名，政府机构对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的人员。

聘用

政府机构根据招聘计划和综合排名确定聘用人员，并签订劳动合同。

岗位分配

政府机构根据聘用人员的专业背景和能力，将其分配到相应的岗位上。岗位分配可能会考虑考生的个人意愿、专业匹配度以及单位的实际需求。

分配方式

分配方式主要分为两种：一是由报考单位的负责人分配，二是根据考生的专业匹配度进行分配。有些岗位可能会根据实际情况进行调整。

分配原则

分配时会考虑考试分数、岗位需求、个人意愿和专业背景等因素。高分者可能有更多选择权，而基层或偏远地区也可能需要人才支持。

特殊情况

在某些情况下，可能会进行二次分配，即考生最初被分配到某个岗位，但后来可能会被调整到下属单位或其他区域工作。

报考选择

考生在报考时可以选择应聘的地区和岗位，如果考上了，不用分配，可以直接到本市或本县上班。

建议

提前规划：考生在报考公务员时，应仔细研究招考公告，了解岗位的具体要求和分配原则，以便选择最适合自己的岗位。

了解政策：了解公务员分配的相关政策，包括二次分配的可能性，以便做好职业规划。

保持沟通：在分配过程中，如果对分配结果有疑问，应及时与招录机关联系，了解具体情况。