国家法定假日工资的计算方式如下：

法定节假日工资计算的基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。

日工资和小时工资的计算

日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。

小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

加班工资的计算

延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

具体例子

例如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，其中除夕至初三这4天是法定节假日，劳动者可以主张三倍工资；其余4天为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

其他注意事项

月计薪天数在法定节假日期间保持不变，为21.75天。

用人单位在计算法定节假日工资时，不得剔除法定节假日。

通过以上公式和规定，可以明确计算出国家法定假日期间劳动者的工资收入。用人单位应严格按照这些标准支付工资，以保障劳动者的合法权益。