大学生在职业选择和发展过程中可能会遇到多种心理问题，这些问题可能会影响他们的就业选择和职业发展。以下是一些常见的职业心理问题及其成因和对策：

焦虑与恐惧

表现：渴望尽快走上社会，谋求理想职业，同时又害怕走出校门，对未来的不确定性感到恐惧。

成因：就业市场竞争激烈，对未来的不确定性和就业压力。

对策：心理调节，如深呼吸、冥想、运动等，以及积极的心态建立和寻找合适的支持与帮助。

自卑与畏怯

表现：面对激烈的竞争，觉得自己能力不足，缺乏自信，害怕失败和挫折。

成因：可能源于家庭、社会、生理和环境等多方面因素，以及心理素质不够强大。

对策：自我激励，增强自信心，通过成功案例或榜样来激励自己。

盲目自信

表现：过分高估自己的能力和优势，择业标准定得太高，导致在现实中受挫。

成因：可能源于对自己能力的过高估计和对困难的低估。

对策：客观评估自己的能力和特长，设定合理的职业目标。

患得患失

表现：在职业选择中犹豫不决，担心错过机会，难以做出决定。

成因：对机遇的过分看重和对失败的恐惧。

对策：学会果断决策，接受可能的失败，从每次选择中学习成长。

急功近利

表现：过分看重短期利益，追求名利和地位，忽视长远发展。

成因：受社会功利主义思想的影响，缺乏长远的职业规划。

对策：树立正确的职业观，注重长期发展，避免盲目追求短期利益。

攀比与从众

表现：在择业时盲目攀比，跟随他人选择热门工作，不顾自身实际情况和社会需求。

成因：缺乏自我认知和社会适应能力，受群体心理影响。

对策：客观分析自己的优势和不足，制定符合自身情况的职业规划。

思维定式

表现：择业时存在思维定式，如就业必须专业对口或工作必须是“铁饭碗”。

成因：受传统观念和社会环境的影响，缺乏创新和风险意识。

对策：打破思维定式，敢于尝试新事物和承担风险。

虚荣攀高

表现：择业时过分追求名利和地位，忽视自身能力和市场需求。

成因：受社会上功利主义思想的影响，缺乏自我评价和客观认识。

对策：树立正确的价值观，客观评价自己的能力和价值。

过分依赖

表现：在就业过程中过分依赖他人，缺乏独立性和自主性。

成因：家庭环境和教育背景的影响，导致缺乏独立应对问题的能力。

对策：培养独立意识，学会自主决策和承担责任。

综上所述，大学生在职业发展中面临多种心理问题，需要通过自我认知、心理调节、职业规划、社会支持等多方面入手来解决这些问题，以顺利实现职业发展。