公务员考试的岗位设置主要依据不同机关部门的实际工作需求，并分为多个类别。以下是一些主要的岗位类别及其涵盖的具体岗位：

综合管理类

主要负责规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责。

这类职位是机关中数量最大的公务员职位主体，工作更侧重于宏观管理和决策制定。

例如：办公室文秘、人事管理、财务管理等职位。

行政执法类

依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责。

这类职位的职责具有执行性和强制性，通常面向基层和人民群众，直接体现政府的公信力和执行力。

例如：警察、检察官、法官助理、税务稽查员、市场监督执法人员等职位。

专业技术类

需要具备一定专业技能和知识的岗位，例如法医鉴定、影像技术、检验等。

这类职位通常要求考生具备相关专业背景和工作经验，能够胜任专业技术工作。

例如：工程监理、环保监测、农业科技等职位。

法官、检察官类

在法院、检察院单位中担任法官、检察官职务的公务员，根据工作内容的不同可以分为综合管理类和行政执法类。

例如：法官助理、检察官助理等职位。

公共服务类

为社会公众提供各类服务的岗位，例如社保经办、医疗卫生、教育管理等。

这类职位通常要求考生具备较强的服务意识和沟通能力，能够为民众提供优质、高效的服务。

例如：政务大厅办事员、医院管理人员、学校教师等职位。

涉密岗位

涉及国家秘密的岗位，对考生的政治素质、保密意识和业务能力都有较高要求。

例如：保密员、情报分析员等职位。

公务员考试的岗位设置旨在满足政府各部门的实际工作需求，选拔具备相应专业技能和素质的优秀人才。考生应根据自身条件和职业规划选择适合的岗位进行报考。