二级建造师可以通过以下方式提升工资：

提高个人技能和专业水平

参加专业培训、研讨会和工作坊，了解行业最新动态和技术发展。

考取更高级别的建造师资格证书，如一级建造师，提高市场竞争力。

拓宽职业领域和人脉网络

参与行业协会、志愿者活动，建立和维护行业内的联系，增加曝光度，寻求新的工作机会或项目合作。

担任项目管理角色

争取承担更多的项目管理责任，尤其是涉及复杂技术和创新解决方案的项目，提升领导能力和团队管理能力，从而获得更高的薪资水平。

考虑跳槽或转行

如果当前工作环境无法提供足够的职业发展空间或满意的薪酬，可以考虑跳槽或转行到对建筑专业人才需求更高的行业，如房地产开发、城市规划或基础设施建设等。

自我创业

对于具备一定经验和资源的二级建造师，可以开设自己的建筑公司或咨询机构，实现更高的收入潜力，并选择符合个人兴趣和专长的项目和客户。

谈判加薪

与雇主进行有效的沟通和谈判，争取更高的薪资待遇。

此外，影响二级建造师工资的因素还包括：

地区差异：不同地区的经济发展水平和建筑行业规模直接影响薪资水平，一线城市和沿海发达地区的薪资水平相对较高。

工作经验：拥有丰富工作经验的二级建造师月收入普遍较高，刚入行者的收入则相对较低。

职称等级：不同职称等级的二级建造师收入也有所不同，高级职称的薪资水平通常较高。

企业类型：大型国有企业和知名民营企业的薪资水平普遍较高，而中小型企业和私营企业的薪资水平相对较低。

综上所述，通过不断提升自身技能、拓宽职业领域、担任项目管理角色、考虑跳槽或转行、自我创业以及有效的沟通和谈判，二级建造师可以逐步提高自己的工资水平。