面对迟发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

保留证据

及时收集并保存与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

协商沟通

首先尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，例如聊天记录、邮件等。

投诉举报

若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，要求介入处理。可以拨打当地“12333”热线或到当地劳动纠察大队现场投诉。

申请支付令

劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律援助

在必要时，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师进行咨询和代理，通过法律途径维护自身权益。

法律途径

劳动者还可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

了解当地法律规定

劳动者需要了解当地的具体法律规定，因为不同地区在工资支付、经济补偿等方面的要求可能有所不同。这有助于劳动者更准确地判断自己的权益和应采取的措施。

总之，面对迟发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、投诉、法律途径等多种方式解决问题。