签了劳动合同后想辞职，你需要遵循以下步骤：

提前通知

劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知。

辞职信

辞职信是必须写的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢等礼貌用语。辞职信应当提前准备好，并可以考虑添加个人的意见和建议。

与主管详谈

在正式离职前，与主管进行详细谈话，说明离职意向和理由。主管可能会挽留，需用得体语言应对，表明自己的立场。

工作交接

确认离职意向后，开始交接工作。在找到合适的接替者之前，应继续做好本职工作。

领取离职档案

离职流程结束后，领取人事部门提供的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证等。

履行其他离职手续

根据公司要求，完成其他离职手续，如办理工资结算、社保和公积金转移等。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意事项

劳动者在提出离职后，应按照公司规定的流程进行操作，避免不辞而别，以免给用人单位造成损失。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如暴力、威胁、不支付工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，并且可以要求支付剩余工资及经济补偿金。

通过以上步骤和注意事项，你可以顺利地完成辞职过程，并确保自己的权益得到保障。