公务员考试鸿沟主要体现在 体制内外的待遇差距上。具体表现如下：

职责与待遇不匹配

事业编人员尤其是管理岗位的同志，承担着与公务员相同甚至更为繁重的工作责任。

尽管他们都在体制内工作，职责几乎没有差别，但待遇却存在较大悬殊。

这种鸿沟并非源自能力上的差距，而是体制内一条看不见的“隐形鸿沟”，使得事业编人员在心理上承受着不小的落差。

建议：

考虑对事业编人员给予更为合理的待遇，以体现其工作负担和责任的匹配性。

改革和完善体制内的薪酬和福利制度，减少不必要的差距，增强事业编人员的归属感和满意度。