大学老师的职业年金是一种 补充养老金，用于在基本养老保险之外为教师提供额外的退休收入。以下是有关职业年金的详细解答：

缴纳比例

职业年金由单位和个人共同缴纳。单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴费工资的4%。

领取方式

按月领取：教师可以选择按月领取职业年金，直到领取完毕。按月领取的金额是根据职业年金个人账户总额除以退休年龄确定的计发月数计算得出。

一次性领取：教师也可以选择一次性购买商业养老保险产品，按约定每月领取，或者一次性支付给本人。此外，如果教师在在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

计发月数

计发月数根据退休年龄确定。例如，60岁退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月。

与职称的关系

职称越高，基本工资通常也越高，因此缴纳的职业年金金额也相应更多。这使得高级职称的教师在退休后能够领取到更高的职业年金待遇。

适用范围

职业年金适用于机关事业单位及其工作人员，包括教师。需要注意的是，非在编教师一般没有职业年金。

政策背景

职业年金制度是从2014年10月机关事业单位养老保险制度改革之后开始实施的，旨在提高退休人员的生活水平，并促进养老保险制度的改革与完善。

综上所述，大学老师的职业年金是一种重要的补充养老金，旨在提供额外的退休收入，保障教师退休后的生活质量。教师可以根据自己的选择选择按月领取或一次性领取职业年金，并且领取方式一旦确定，不得更改。职称等因素也会影响教师退休后领取的职业年金金额。