公务员考试的报考性别比例并没有一个固定的数字，它会受到多种因素的影响，包括岗位需求、社会文化、招录政策等。以下是一些具体的观察和分析：

总体趋势

根据2024年某市公务员面试公告，女性考生数量明显多于男性，男女比例约为4:6，最终录取比例甚至达到了1:2.4。

2024年国考中，限男性岗位招录人数占比27.76%，限女性岗位招录人数占比19.16%。

历史数据

2011年国考中，考生男女比例为0.9:1，表明女性报考公务员的人数较多。

岗位限制

不同职位对性别的限制不同，例如某些特殊职位可能会有性别要求，而大部分单位则希望实现性别平衡。

竞争压力

限男性岗位的竞争压力通常较小，进面分数也较低。相比之下，限女性岗位的竞争压力较大，进面分数也较高。

建议

选择岗位：考生在选择报考岗位时，可以综合考虑自己的兴趣、能力和职业规划，同时也要关注岗位的性别比例和竞争情况。

备考策略：无论性别如何，考生都应注重提升自己的综合素质和应试能力，以在考试中取得好成绩。

总的来说，公务员考试的报考性别比例并没有一个固定的比例，但通过分析可以发现，女性考生在某些年份和岗位中表现出较强的竞争力。建议考生在报考前仔细了解岗位要求和竞争情况，制定合理的备考计划。