在回答大学职业规划面试时，可以从以下几个方面进行阐述：

短期规划

尽快融入团队，熟悉工作流程和业务知识，成为一名合格的员工。

提高销售技巧和沟通能力，拓展客户资源和市场渠道（如果应聘销售岗位）。

积极参加课程学习、项目实践等，提升实践能力和创新能力。

中期规划

在工作中不断积累经验，提升自己的能力，争取成为部门的骨干力量。

带领团队取得更好的业绩，拓展业务渠道和市场。

学习企业可持续发展的体系化管理理论，提升职业综合能力和实战能力。

长期规划

为公司的发展贡献自己的力量，实现个人价值与公司发展的双赢。

持续关注行业动态，调整职业规划以适应市场需求的变化。

拓展自己的职业领域，成为某一领域的专家或领导者。

岗位需求与匹配度

结合应聘岗位所需技能和素质，制定相应的职业规划。

强调自己在该岗位上的优势，如专业技能、沟通能力、团队合作能力等。

展示自己愿意为了公司的长远发展而努力，展现出敬业精神和团队意识。

目标合理性

说明职业目标与就业市场动态需求的匹配度，如数据分析和人工智能领域的需求增长。

强调目标的可实现性，并展示自己为达成目标所做的准备和努力。

灵活性和适应性

表明自己能够根据市场变化及时调整职业规划。

展示自己在面对挑战时的应对策略和适应能力。

个人与公司的契合度

强调自己的职业规划与公司的长期发展方向相契合。

表明自己对公司文化和精神的认同，以及愿意为此付出努力。

通过以上几个方面的详细阐述，可以使得自己的职业规划回答既具有逻辑性，又能体现出对岗位和公司的深入了解，从而提高面试的成功率。