如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但遭遇了工资拖欠问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

协商解决

首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

收集证据

收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告、业务文件等。

证明劳动关系的证据还可以包括工作记录、工作邮件、工作群聊天记录、证人证言、工资发放记录、工作服、工作卡等。

劳动监察投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。

劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

在申请仲裁时，提交能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

法律诉讼

如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，您可以要求支付双倍工资。

在整个维权过程中，请保持冷静，并考虑寻求专业律师的帮助，以便获得更具体的法律咨询和代理服务。