工伤认定是一个法律程序，主要依据《工伤保险条例》来进行。以下是工伤认定的基本流程和要点：

工伤认定的三个要素

工作地点：指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域。

工作时间：指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间。

工作原因：指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因。

应当认定工伤的情形

在单位正常工作而受伤。

患职业病。

因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

申请工伤认定的程序

单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定时限

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定结论

工伤认定包括事故伤害、职业病等，需提交相关证明材料，社保部门在60天内作出认定决定。

法律途径

如果因工负伤待遇发生纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件。受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定。

建议：

发生工伤后，用人单位应及时提出工伤认定申请，以便职工能够及时享受工伤待遇。

工伤职工或其近亲属、工会组织也可以主动提出工伤认定申请，以维护自身权益。

工伤认定过程中，应准备好所有相关证明材料，并按照法定程序进行申请和认定。